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“麦”力服务 ，“特”别定制
宣布时间：2017年04月19日

2017年第一季度 ，公司内部睁开了一系列内部培训 。本季度的培训以“个性化定制”为亮点 ，凭证需求部分的自身特点与运营模式 ，举行量身定做 。焊机事业部、项目治理组、人力资源部、春晖公司划分加入其中 。

 一、 焊机事业部市场集训

    1月18日焊机事业部在展厅开展了独具匠心的钻研会 �＞刍嵘柚昧送纺苑绫咐窒怼⑶榫澳Ｄ庵巧窝莸然方� ，所有内容直切员工平时的事情需要 ，形式无邪 。培训后同事们纷纷反响在许多疑难问题上都有名顿开的感受 ，可见培训效果显著 。

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二、项目治理组座谈会

先生对着PPT讲 ，学员们坐在位置上安平悄悄听 ，是不是想想这种时势都有打瞌睡的欲望？拒绝死板 ，知无不言起来吧 。3月9号晚 ，公司项目治理组第一次座谈会在D6聚会室热热闹闹开展 ，同事们分享各自的事情心得 ，提出事情疑难问题 ，配合讨论 ，知无不言 ，不但可以起到群策群力的效果 ，更是大大增强的团队成员间的默契与凝聚力 。

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三、人力资源部的女性康健讲座

在3月8日这个关爱女性的日子里 ，人力资源部特殊为公司女性同胞定制了一场保健知识讲座 ，约请主讲的王医生针对办公室的女性同胞经�；岱浩鸬募父隹到∥侍夥窒砹嗽硕⒁场⑿那榈骼淼缺＝⌒∏厦� ，讲座主题针对性和适用性强 ，学员学到后可以直接运用到生涯中 。

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四、春晖公司的《质料品级及封装》知识钻研会

3月15日晚 ，质料手艺部的同事与春晖公司的同事开展了一场《质料品级及封装》知识钻研会 。春晖公司职员直接提出问题 ，质料手艺部的同事现场答疑并就操作性问题现场演示 ，一对一解决问题 。学习不但有看读文绉绉的文档一种方法 ，也可以这样直接明晰 。 

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有用的培训 ，可以提升团队成员的小我私家能力 ，解决现实问题 ，增强团队成员间的协作能力与默契度 ，形成优异、融洽的相助气氛 �？垂鲜鲎ㄊ襞嘌� ，你或你的团队是否也有心动 ，想通过培训提升自己 ，提升团队的焦点能力呢？

若是你或者你的团队需要更有针对性、更个性化的培训 ，或者保存培训需求 ，无妨马上联系人力资源部 ，为你、为你的团队定制一款专属的个性化培训 ，人力资源部很愿意为你或者你的团队“开小灶” 。


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